（4）资格审查办法
报考者的资格条件，原则上在报名时由招考领导小组办公室当场审定。符合条件者，待报名结束后核发准考证。报考人员凭《准考证》和有效居民身份证到指定地点参加考试。在报名、考试、体检、考核、录用等每一个环节，都需要对考生的资格进行再确认，发现问题随时纠正。
四、考 试
考试分笔试和面试，各按百分制计分，权重比例为5：5。
1、笔试：进行专业知识测试，主要考察考生所报岗位必备的专业知识和综合知识。
2、面试 ：按岗位招聘计划数1：3的比例，按照高分到低分的原则确定面试人选。 面试采取试教的形式，主要考察考生所报岗位的实际教学能力。
五、体 检
按笔试、面试加权合成后的总成绩，从高到低按1：1比例确定各岗位体检人选。
体检标准执行安徽省教人[2001]35号和教秘人[2004]56号文件规定，体检中出现身体不合格者，按招考岗位总成绩的排序依次递补。对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起2日内可以提出复检要求，复检只有一次，体检结果以复检结论为准。体检在县级以上医院进行，体检合格者，由组织进行考核。
六、考核与公示
考核参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发[1999]58号）执行。重点考察被考核者的思想政治表现、法纪观念、职业道德、思想作风等。
体检和考核结束后，报请招考工作领导小组确定拟录用人选，经同意后进行公示，公示时限为3日，公示网站为：铜陵市人事人才网（http://www.tlrc.cn/），同时公布监督举报电话。逾期没有问题反映或有问题反映但不影响录用的，办理录取手续；对反映有影响录取问题并已查实的，不予录取。
七、聘用和待遇
公示无异议，由市事招办向考生发出《铜陵市事业单位工作人员录取通知书》（以下简称《录取通知》）。考生凭《录取通知》 7日内到用人主管部门报到，并与用人单位签定《聘用合同书》，办理人事代理手续。聘用人员工资福利待遇比照同等条件在编在岗教师标准执行（其中试用期间享受70%），并按规定办理社会保险。
八、纪律
对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。
铜陵市事业单位公开招聘领导小组办公室
二○○八年八月
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